评论:中投要招什么样的人:亚搏手机版
发布时间:2021-06-13  

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【亚搏手机版】英国《金融时报》Lex专栏 2007年12月6日 星期四  聘用:经理人,管理2000亿美元投资人组。薪酬高于市场价格;(完全)认同有争议。  作为近期出场的主权财富基金,中国国家投资公司(CIC)还没有正式成立时就引人注目。

在百仕通(Blackstone,前译黑石)今年6月的首次公开发行(IPO)中,它很快要求投资30亿美元,却沦落个账面损失30%的结果。不过,未来的投资政策不得已不了了之一旁,因为中投要把精力集中于在更加严峻的事上开店。目前的头等大事就是讨人、选址、创建系统等基本问题。

国际办事处的开业可以获取一些投资战略方面的线索。中投最有可能成立香港办事处。不过它也在考虑到转入新兴市场,而伦敦这样的西方金融中心也在向中投官员大献殷勤。  聘用较为棘手。

严苛地说道,中投员工归属于公务员,月工资可能会较低至1000美元。顶级专业人士的工资不会多达这个数目,但拿回家的钱依然比他们的华尔街同僚较少得多。经理人在投资策略上的自主权也较为较少。

首先,2000亿美元中的大部分早已有了决定。约三分之一是国内银行股权(这是重组遗留的结果),差不多某种程度数目的资金将用作剩下两家没有上市的大型国有银行的资本结构调整。

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其次,这份工作充满著冲突。中投的职责还包括推展中国的海外扩展,解救国内银行;反对中国企业的海外IPO,提升收益报酬。

这些任务也不会让中投与其它国内机构产生冲突。比如说,应当由中投,还是由中投部分股权的银行出面并购身陷困境的西方金融机构?最简单的解决办法是把管理转包到私营领域,但那样不会有悖于其它主权财富基金订下的、更加雄心勃勃的基调。

挑战如此之多、报酬如此最少,那些加盟过迪拜国际资本(Dubai International Capital)的企业大亨,就不必申请人了。。

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